布隆伯格的“996”哲学：80%的人生只是要到场 励志文章

　　2019年底，77岁的迈克尔·布隆伯格宣布参加美国总统竞选。

　　这位白手起家、身家逾500亿美元的富豪信奉这么一句话——“人生80%的时间，只是让自己到场而已。”他参选美国总统，也只是一次“及时出席”，与其在2001年“9·11事件”后当选纽约市长类似。

　　与资金相关的信息的准确性与及时获得，对金融从业者来说攸关成败。让数据及时“到场”，成就了布隆伯格的商业帝国。所谓“到场”，就是及时出现。

　　与那些看似被卷入历史进程中的大人物相比，布隆伯格对“到场”有着更为清晰的认知。他在哈佛商学院读MBA时，连续两个暑假都在剑桥的一家小房地产公司打工，附近就是哈佛大学和麻省理工学院。

　　布隆伯格每天早上6点半上班。他说：“到了7点半或者8点，所有来到剑桥的潜在租房者，都已经给我们公司打过电话并约好了看房时间。我是唯一愿意那么早来接电话的人，而那些9点半才来上班的专职人员，一整天都坐在那里百思不得其解——一个接一个的人走进办公室，都来找布隆伯格先生。”

　　入职所罗门兄弟公司后，布隆伯格每天早上7点来到办公室。“除了创始人比利·所罗门外，我比谁来得都早。如果所罗门想找人借个火或聊聊体育比赛，我是办公室里唯一的人。在26岁的时候，我成了他的哥们儿。除了约翰·古特弗罗因德之外，我每天下班都比其他人晚。当古特弗罗因德需要有人在非工作时间给那些最重要的客户打電话，或者听他抱怨那些已经下班回家的人时，只有我在场。他可是公司的二号人物，我可以蹭他的车回家……让自己随叫随到并不是一件苦差事，我喜欢自己所做的事。”

　　布隆伯格发现，“生活遵循这样一个规律：每天你都会遇到微小的出乎意料的机会。有时抓住一个机会，就能让你一步登天。但大多数机会，如果有价值的话，也只能让你前进一小步。想成功，你必须一步一步来”。

　　他对计划持一种相当强烈的抗拒态度。“不要谈什么5年计划或大飞跃，这种做法对企业家未必会起作用。规划大师会告诉你，要像奴隶一样遵从那些特定的、按部就班的策略……但在我的世界里不是这样，预测未来是不可能的。你努力工作，是因为这样能积累更多的机会，但结果无法保证，这在很大程度上取决于你手里碰巧拿到了什么样的牌。我一直都认为，自己应该尽可能地多玩几手牌，尽可能地聪明点，充分利用现有的一切资源。”

　　1966年，在MBA即将毕业时，布隆伯格不知道自己将来应该干什么，他在同学的建议下给高盛和所罗门兄弟公司打了求职电话。经过面试，两家公司都向他伸出了橄榄枝。高盛给出的年薪是1.4万美元，而所罗门兄弟公司当时还是一家小公司，给出的年薪是9000美元，并提供2500美元贷款。布隆伯格选择了后者，成了一名证券销售员。他曾回忆，当时销售人员的社会地位很低，他的哈佛同学都无法理解他为什么会去做这样的工作。

　　所罗门兄弟公司吸引布隆伯格的是工作氛围，即信息的流动可能比较通畅。后来随着布隆伯格的升迁，他也遭遇到了一系列办公室政治问题。

　　多年后，布隆伯格团队在所罗门兄弟公司建立的信息处理系统，也无非是尽可能地解决内部信息被“阻断”的问题。而布隆伯格后来被迫“创业”，则是在更大层面上使得信息对于各利益相关方更加透明而已，并因此获得了巨大的财富。

　　布隆伯格说自己是彭博的皇帝，他一直希望在自己没穿衣服的时候有人提醒他。在所罗门兄弟公司业绩下滑时，他曾建议当时的执行合伙人约翰·古特弗罗因德设置一个幕僚长岗位，让他来做那个说真话的小孩，不过这个建议并没有被采纳。

　　在布隆伯格看来，工作环境比管理层的命令更能影响员工的工作习惯，所以在彭博的办公场所不允许有隔断存在。他说：“员工必须培养集中注意力的能力，做到不受任何干扰的影响。开放式办公最大的好处是，当员工专注于其他事情的时候，也能吸收周围的信息。开放还能让他们始终面对同事，阻止同事有刁难他们的幼稚想法。就像市场的真理一样，透明带来公平。”

　　布隆伯格曾表示，如果一个人和竞争对手一样努力，那么他的胜率永远是50%;如果他比竞争对手更努力，他就会有更好的胜率，“因为更多的付出几乎总是带来更大的成功。反过来你也会获得更多的乐趣，然后你会因为得到了回报而愿意付出更多，如此循环下去”。在他看来，不公平竞争才能赢，“不公平”来自付出更多的努力。